Kreatives Schreiben in Ihrem Unternehmen.
Als selbstständige Dozentin ist es mein Ziel, die Leidenschaft für das Schreiben und die Zusammenarbeit mit Menschen zu kombinieren.
In den 22 Jahren meiner pädagogischen Tätigkeit in verschiedenen sozialen Einrichtungen, habe ich einige Erfahrungen im Bereich „negative Störungen in der Teamarbeit“, machen müssen und mich intensiv mit der Thematik beschäftigt. Ich habe versucht zu analysieren, worin die Wurzel dieser Problematiken liegt und welche Lösungswege genutzt werden können.
Dabei ist mir aufgefallen, dass die Ursache meist in der gestörten oder nicht ausreichenden Kommunikation zwischen Mitarbeitenden besteht, oder in der Kommunikation zur Führungsebene. Oft sind diese dem Zeitmangel geschuldet oder der Überforderung von Mitarbeitenden, durch beispielsweise Personalmangel, sowie hohe Personalfluktuation.
Beide Ursachen lassen sich nur schwer beheben, wodurch sich die Frage stellt, wie sich die Kommunikation und die Zusammenarbeit innerhalb der vorhandenen Ressourcen verbessern lässt.
Viele Unternehmen setzen ihre Hoffnungen an diesem Punkt in eine klassische Teambuilding Maßnahme. Da aber gerade diese auch vielen Mitarbeitenden bekannt sind, bieten diese Maßnahmen wenig Innovation. An dieser Stelle möchte ich Ihnen, als Unternehmensleitung eine neue Variante vorstellen.
Kreatives Schreiben als alternativer Weg des Teambuildings.
Schreiben ist Kommunikation und im Arbeitsalltag nicht wegzudenken. Egal ob Rundbriefe, E-Mails, Memos, die schriftliche Kommunikation ist ein Kernpfeiler eines jeden Betriebes. Sie hält jedoch auch ihre Tücken bereit, denn geschriebene Worte können anders interpretiert werden, als vom Verfasser beabsichtigt. Dadurch entstehen oftmals Spannungen, die in einem direkten Gespräch nicht aufkommen würden. Solche Spannungen können den reibungslosen Ablauf in Betrieben negativ beeinflussen. Genau hier setzt die Schreibpädagogik mit dem Mittel des kreativen Schreibens an.
Was bewirkt kreatives Schreiben?
Kreatives Schreiben bietet vielfältige Vorteile:
Entwicklung der eigenen Stimme:
Durch das Schreiben kann man seine individuelle Ausdrucksweise finden und seine Gedanken klarer formulieren.
Überwindung von Schreibblockaden:
Übungen zum kreativen Schreiben können helfen, Schreibblockaden zu lösen und den Schreibfluss zu aktivieren. Dieser Aspekt ist besonders interessant für Mitarbeitende, die repräsentative Texte für das Unternehmen verfassen.
Verbesserung der sprachlichen Fähigkeiten:
Das Schreiben von kreativen Texten schult den Umgang mit Sprache und Stil.
Steigerung der Kreativität:
Kreatives Schreiben fördert die Fantasie und die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln.
Förderung der Selbstreflexion:
Das Schreiben kann helfen, sich selbst besser kennenzulernen und eigene Erfahrungen zu verarbeiten.
Wie findet kreatives Schreiben als Teambuilding statt?
Den Teilnehmenden werden unterschiedliche Schreibimpulse von der geschulten Dozentin vorgegeben. Diese Impulse werden in Einzel- oder Gruppenarbeit für die Entstehung neuer Texte genutzt. Die Freude am kreativen Ausdruck und die schöpferische Freiheit stehen dabei im Vordergrund. Der Fokus liegt immer auf dem Prozess des eigenen Schaffens und ist nicht ergebnisorientiert. Die mündliche und schriftliche Kommunikation wird geschult und verbessert. Gemeinsame Lösungen werden gefunden, ohne dass die Aufgabenstellung eine mögliche Überforderung beinhaltet.
Texte werden vorgestellt und wertgeschätzt, neue Denkanstöße gegeben und es findet ein Austausch über die Arbeitsprozesse statt.
Die Teilnehmenden lernen sich auf eine neue Weise kennen, bei der es keine Wertung im Rahmen: besser-schlechter, stärker-schwächer, mutiger oder zurückhaltender gibt. Die Teambuilding Maßnahme findet in einem geschützten Rahmen unter professioneller Anleitung statt.
Alle Aufgaben werden so gestellt, dass sich im Nachhinein eine Parallele zum Arbeitsalltag finden lässt, die sich dauerhaft positiv auf das Arbeitsklima auswirken soll. In der Pädagogik spricht man vom ressourcenorientierten Ansatz, der sich darauf fokussiert, die Stärken, Fähigkeiten und Potenziale von Menschen zu erkennen, zu fördern und zu nutzen. Dadurch entsteht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Wertschätzung, bei der die individuellen Stärken des Einen, die möglichen Schwächen eines Anderen auffangen und ausgleichen können. Dadurch verbessern sich das Arbeitsklima und die Produktivität des gesamten Betriebes.
Bei näheren Fragen zum Konzept, sowie der praktischen Umsetzung in Ihrem Unternehmen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.